Mauro Santin hat sich etwas aufgebaut. Als er seine Apotheke übernahm, war der Weg alles andere als vorgezeichnet. Heute beschäftigt er 26 Mitarbeitende, führt einen erfolgreichen Betrieb und ist bekannt dafür, dass er für seine Angestellten und Kund:innen einsteht.
Aber genau dieser Erfolg brachte eine neue Herausforderung mit sich: Je grösser das Team, desto weniger Zeit bleibt, um sich um jeden Einzelnen zu kümmern. Auch in der Vorsorge.
Ich brauche jemanden, dem ich vertrauen kann. Einen Partner, der die Vorsorge meiner Mitarbeitenden im Griff hat, damit ich mich um das kümmern kann, was ich am besten kann.
Mauro Santin
Inhaber und Geschäftsführer TopPharm Neuenhofer Apotheke
Arbeitgeber und Vorsorge: mehr als eine Pflicht
Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgebende ihre Mitarbeitenden in einer Pensionskasse versichern. Aber das Gesetz schreibt nur ein Minimum vor. Was Mitarbeitende verdienen, ist etwas anderes.
Für einen Unternehmer wie Mauro Santin ist die Pensionskassenlösung mehr als eine administrative Pflicht. Sie ist Ausdruck von Haltung. Von Verantwortung. Und letztlich auch ein entscheidender Faktor, wenn es darum geht, gute Fachkräfte zu gewinnen und zu halten – in einer Branche, in der das alles andere als einfach ist.
Dabei stellen sich Fragen, die viele Arbeitgebende zu wenig beachten: Ist der Umwandlungssatz wettbewerbsfähig? Gibt es Wahlpläne, die Mitarbeitenden echte Gestaltungsmöglichkeiten bieten? Sind die Risiken Tod und Invalidität ausreichend abgedeckt? Und wie transparent ist die Lösung für diejenigen, die darauf zählen?
Das Problem mit der Zeit
Mauro Santin ist ein Unternehmer, der lieber seine Kunden und Kundinnen vorne in der Apotheke beraten würde, als im Hintergrund am Schreibtisch zu sitzen. Leider ist seine Zeit für Kundengespräche bei so vielen Mitarbeitenden und administrativen Aufgaben, die der Betrieb einer Apotheke mit sich bringt gegenwärtig knapp.
Genau das ist der Punkt, an dem PensExpert ansetzt. Nicht mit komplexen Konzepten und langen Dokumenten. Sondern mit einer klaren Analyse, verständlichen Empfehlungen und einer Lösung, die läuft – ohne dass der Unternehmer und die Unternehmerin ständig nachschauen müssen.
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Was eine gute Pensionskassenlösung ausmacht
Pensionskasse ist nicht gleich Pensionskasse. Was Mitarbeitende wirklich bekommen – im Alter, bei Invalidität, im Todesfall – hängt stark davon ab, welche Lösung die Unternehmensführung gewählt hat.
Für Unternehmen wie jenes von Mauro Santin, mit einem vielfältigen Team in verschiedenen Lebensphasen, braucht es eine Lösung, die Flexibilität bietet. Jüngere Mitarbeitende denken anders über ihre Vorsorge als jene kurz vor der Pensionierung. Wahlpläne machen es möglich, dass jede und jeder die Sparstrategie wählen kann, die zur eigenen Situation passt.
Zudem schafft eine transparente und verständliche Pensionskassenlösung Vertrauen und zwar in den Arbeitgeber, in das Unternehmen und in die Zukunft.
Verantwortung, die sich auszahlt
Mauro Santin hat sich etwas aufgebaut und führt heute ein erfolgreiches Unternehmen. Sein Erfolg basiert auf Menschen, die gut und gerne arbeiten, weil sie sich gut aufgehoben fühlen.
Eine starke Pensionskassenlösung ist Teil davon. Nicht als Selbstzweck, sondern weil sie zeigt: Mein Arbeitgeber denkt weiter und setzt sich für mich ein.
Geht das auf? Für Mauro Santin lautet die Antwort: ja. Und für seine 26 Mitarbeitenden auch.
