Die Herausforderung
Personen mit einem höheren Einkommen sehen sich mit einer überproportional steigenden Steuerbelastung konfrontiert. Deshalb streben sie oft eine maximale Einzahlung in ihre Vorsorge an. Damit verbessern sie ihre Altersvorsorge, schaffen Sicherheit und nutzen vorhandene Steuervorteile. Verantwortungsvolle Unternehmen implementieren daher 1e-Kadervorsorgepläne für leitende Angestellte mit Einkommen über 132 300 Franken pro Jahr. Damit verschaffen sich Unternehmen finanzielle Vorteile für sich selbst und ihre Fach- und Führungskräfte.
Der Gesetzgeber hat im Oktober 2017 Einschränkungen für 1e-Pläne eingeführt. Nebst Limitierung der Sparbeiträge (max. 25 Prozent) wurde das Einkaufspotenzial durch den Wegfall einer 2 Prozent Aufzinsung reduziert. Die Folge daraus war, dass bei einem 1e-Plan erhebliches Steuersparpotenzial verloren ging.
Unsere Lösung
Restriktionen dieser Art sind Ansporn für uns, ständig nach Innovationen zu suchen. Die PensPower-Lösung ist eine einzigartige Kombination von PensFlex (1e) mit PensUnit. Diese Kombi-Lösung erfreut sich einer starken Nachfrage, bringt sie doch verloren gegangenes Einkaufspotenzial zurück. Sie gewinnen mit uns die gewohnte Stabilität in ihre persönliche Vorsorgeplanung zurück und können Ihre Steuerrendite wieder steigern.
Einige Vorteile:
- Planungssicherheit und höhere Einkaufskapazität
- Verstärkung der Altersvorsorge
- Maximale Steuerrendite
- Unkomplizierte Implementierung
