Das Stimmvolk hat die letzten drei BVG-Reformen (2010, 2017, 2024) abgelehnt, auch wenn deren Dringlichkeit unbestritten ist. Überfrachtete Reformen mit komplexen Inhalten haben einen schweren Stand. Fürs Gelingen müssten künftige Reformen demnach einfach und klar verständlich sein. Bis es so weit ist, dürften 5-10 Jahren vergehen. Umso wichtiger ist es, dass Arbeitgebende in der Zwischenzeit freiwillige Möglichkeiten in der beruflichen Vorsorge ausloten und nutzen.
Je nach Ausgestaltung der Pensionskassenlösung können Mitarbeitende z. B. über Wahlpläne ihre Vorsorge freiwillig aufbessern. In fortschrittlichen Unternehmen werden die Mitarbeitenden zudem aktiv aufgefordert, Ideen und Vorschläge zur beruflichen Vorsorge einzubringen; eine super Entwicklung, die jedoch noch nicht in allen Firmen angekommen ist.