Das Rentenalter wird in vielen Ländern angehoben. In der Schweiz ist die Debatte in vollem Gange. Aber noch vor jeder gesetzlichen Veränderung zeigt die Praxis: Immer mehr Menschen arbeiten freiwillig über das Pensionsalter hinaus. Oft nicht weil sie müssen – sondern weil sie wollen.
Sie bleiben geistig fit, sozial eingebunden, sinnhaft beschäftigt. Für KMU ist das eine Chance: Erfahrung und Kontinuität, die schwer zu ersetzen sind.
Wenn Mitarbeitende länger arbeiten
Aber daraus eröffnen sich auch neue Fragen. Wie gestalte ich Rollen für Mitarbeitende jenseits des klassischen Rentenalters? Wie führe ich ein Team, in welchem vier Generationen zusammenarbeiten? Und: Welche Vorsorge braucht eine Person, die mit 70 noch arbeitet?
Wer heute ein KMU leitet, gestaltet es mit Menschen, die vielleicht 100 Jahre alt werden. Das verändert was gute Personalführung und -vorsorge bedeutet.
Peter Disler
Vier Generationen im Unternehmen
In vielen KMU arbeiten heute vier Generationen gleichzeitig miteinander: Berufseinsteiger Anfang 20, erfahrene Fachkräfte um die 40, führende Generationen über 50 und ältere Mitarbeitende, die ihr Wissen weitergeben. Jede Generation hat andere Lebensrealitäten, Stärken – und andere Vorsorgeanforderungen.
Longevity verstärkt diese Vielfalt. Wer als Unternehmer:in eine attraktive Arbeitgeberin oder ein attraktiver Arbeitgeber sein will, muss alle Lebensphasen berücksichtigen. Auch die, die nach dem klassischen Erwerbsleben kommen.
Was das für die Pensionskasse bedeutet
Eine Pensionskassenlösung, die nur das gesetzliche Minimum erfüllt, wird den Bedürfnissen eines modernen KMU immer weniger gerecht. Mitarbeitende, die länger leben und länger arbeiten wollen, brauchen Flexibilität: beim Rentenantritt, bei der Anlage ihres Vorsorgeguthabens, bei der Wahl zwischen Rente und Kapital.
Einige dieser Optionen – zum Beispiel individuelle Anlagestrategien über 1e-Pläne – sind heute schon möglich. Die meisten KMU nutzen sie nicht, weil sie zu wenig bekannt sind.
Was PensExpert damit zu tun hat
PensExpert entwickelt Vorsorgelösungen für KMU – massgeschneidert auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden. Wir analysieren die bestehende Lösung, zeigen Optimierungspotenziale auf und begleiten Sie bei Umsetzung.
Die Depotführung übernehmen Banken, die wir als Partner kennen und gemeinsam mit Ihrem Unternehmen auswählen.
