Mauro Santin s’est construit lui-même. Lorsqu’il a repris sa pharmacie, le chemin était loin d’être tracé. Aujourd’hui, il emploie 26 collaborateurs, dirige une entreprise prospère et est connu pour s’engager en faveur de son personnel.
Mais c’est justement ce succès qui l’a amené à relever un nouveau défi. En effet, plus l’équipe est grande, moins il reste de temps pour s’occuper de chacun des membres. Y compris en matière de prévoyance.
J’ai besoin de quelqu’un en qui je peux avoir confiance. Qui maîtrise la prévoyance de mes collaboratrices et collaborateurs afin que je puisse m’occuper de ce que je fais le mieux.
Mauro Santin
Propriétaire et directeur TopPharm Neuenhofer Apotheke
Employeur et prévoyance: plus qu’une obligation
La loi exige que les employeurs assurent leurs collaboratrices et collaborateurs auprès d’une caisse de pension. Mais ce que la loi prescrit est un minimum. Ce que les collaboratrices et collaborateurs reçoivent va bien au-delà.
Pour un entrepreneur comme Mauro Santin, la solution de caisse de pension est plus qu’une simple obligation administrative. Elle est l’expression d’une attitude. D’un sens de la responsabilité. Enfin, c’est aussi un facteur décisif lorsqu’il s’agit d’attirer et de fidéliser une bonne main-d’œuvre qualifiée dans un secteur où tout est loin d’être facile.
Cela soulève des questions que de nombreux employeurs ne prennent pas suffisamment en compte: le taux de conversion est-il compétitif? Existe-t-il des plans à choix qui offrent aux collaboratrices et collaborateurs de réelles possibilités d’aménagement? Les risques de décès et d’invalidité sont-ils suffisamment couverts? Et dans quelle mesure la solution est-elle transparente pour celles et ceux qui comptent dessus?
Le problème avec le temps
Mauro Santin est un entrepreneur qui préfère conseiller sa clientèle au comptoir de la pharmacie plutôt que de s’asseoir à son bureau derrière. Malheureusement, avec autant de collaboratrices et collaborateurs et toutes les tâches administratives qu’implique la gestion d’une pharmacie, il ne dispose que peu de temps pour s’entretenir avec les clientes et clients.
C’est précisément là que PensExpert intervient. Pas avec des concepts complexes et des documents interminables. Mais avec une analyse claire, des recommandations compréhensibles et une solution qui fonctionne – sans que l’entrepreneur doive constamment tout vérifier.
Trouvez la caisse de pension adaptée à vos collaborateurs
Lors d'un entretien initial personnel et gratuit, nous vous montrons comment assurer vos collaborateurs de manière optimale. Prendre rendez-vous pour un entretien conseil.
Ce qui caractérise une bonne solution de caisse de pension
Toutes les caisses de pension ne se valent pas. Ce que les collaboratrices et collaborateurs reçoivent réellement – à la retraite, en cas d’invalidité, en cas de décès – dépend beaucoup de la solution choisie par la direction de l’entreprise.
Les entreprises comme celle de Mauro Santin, avec une équipe diversifiée reflétant différentes phases de la vie, ont besoin d’une solution qui offre de la flexibilité. Les jeunes collaboratrices et collaborateurs réfléchissent différemment à leur prévoyance que celles et ceux qui approchent de la retraite. Les plans à choix permettent à chacun d’opter pour la stratégie d’épargne qui convient à sa situation personnelle.
De plus, une solution de caisse de pension transparente et compréhensible favorise la confiance dans l’employeur, dans l’entreprise et dans l’avenir.
Une responsabilité qui porte ses fruits
Mauro Santin s’est construit lui-même et dirige aujourd’hui une entreprise prospère. Son succès repose sur des personnes qui travaillent bien et avec plaisir parce qu’elles se sentent entre de bonnes mains.
Une solution de caisse de pension solide y contribue pleinement. Non pas comme un objectif en soi mais parce qu’elle témoigne d’une vision de l’employeur qui va au-delà de la fin du mois.
Est-ce que ça peut fonctionner? Pour Mauro Santin, la réponse est oui. Et pour ses 26 collaboratrices et collaborateurs aussi.
