Mais il existe des configurations dans lesquelles les salariés peuvent piloter eux-mêmes le placement de leur propre capital de prévoyance. La question est de savoir quand exactement cela est possible.
La réponse est: dans certaines solutions de prévoyance surobligatoires. Concrètement, il s'agit des solutions dites 1e, du nom de l'article 1e de l'ordonnance OPP2. Elles sont ouvertes aux parts de salaire au-dessus d'un certain seuil et permettent à l'assuré de choisir parmi plusieurs stratégies de placement, selon sa capacité de risque personnelle et son horizon de placement. L'assuré assume alors lui-même les opportunités et les risques de la stratégie choisie. Il n'est donc pas vrai que l'on puisse choisir librement dans chaque caisse de pension, et il n'existe pas non plus de droit général de codécision sur le placement. Le libre choix est lié à ces solutions surobligatoires particulières.
Pour les cadres et spécialistes bien rémunérés, c'est une possibilité attrayante de prendre davantage d'influence sur sa propre prévoyance. Cela suppose toutefois de s'intéresser à la question du placement et d'être prêt à supporter aussi les fluctuations des marchés. Chez PensExpert, c'est précisément cette liberté d'aménagement qui est au cœur de l'offre.