Les uns veulent épargner le plus possible pour la retraite, les autres tiennent à un salaire net plus élevé aujourd'hui. C'est précisément là qu'interviennent les plans de choix, un instrument qui apporte plus d'autodétermination dans la prévoyance professionnelle.
Un plan de choix signifie que l'institution de prévoyance propose à ses assurés différents plans de prévoyance, et que chaque personne affiliée peut choisir elle-même celui qu'elle souhaite. On compte généralement jusqu'à trois variantes, souvent désignées par Base, Standard et Top, qui se distinguent par le niveau des cotisations d'épargne. Qui épargne davantage constitue un avoir de vieillesse plus élevé, mais accepte en contrepartie un salaire net un peu plus bas. Important: seule la cotisation de l'assuré est variable; la cotisation de l'employeur reste identique dans tous les plans. L'égalité de traitement est ainsi préservée. En règle générale, le plan choisi peut être adapté chaque année si la situation personnelle évolue.
Les plans de choix ne sont donc ni un libre choix de la caisse de pension, ni l'élection du conseil de fondation, ni un document annuel, mais une véritable possibilité d'aménager sa prévoyance au sein de sa propre solution de caisse de pension. Ils rendent la prévoyance plus personnelle et renforcent en même temps la conscience que le montant de la future rente peut être influencé activement dès aujourd'hui.