Yves Spühler, responsable Politique économique et économie, Chambre de commerce et d’industrie Suisse centrale IHZ, Lucerne
M. Spühler, cette année, vous avez intégré la question de «La caisse de pension en tant qu’instrument de fidélisation du personnel» au sondage. Quelles conclusions tirez-vous des réponses des 224 membres de l’IHZ interrogés?
En Suisse centrale, les entreprises tiennent à proposer à leurs collaboratrices et collaborateurs, en plus des avantages habituels, une caisse de pension bien développée. Environ 60% des entreprises interrogées associent par exemple le montant de coordination pour les personnes employées à temps partiel au taux d’occupation. Ainsi, les assurés bénéficient non seulement d’une rente plus élevée ou d’un capital plus important à l’âge ouvrant leur droit à la rente, mais aussi de meilleures prestations d’assurance pendant leur
activité lucrative.
Les employés sont-ils conscients que la caisse de pension est une composante importante du salaire?
C’est difficile à dire, car de nombreux employés perçoivent avant tout souvent seulement la deduction LPP effectuée sur leur salaire, donc le salaire moindre qui est assuré dans leur plan de prévoyance.
Que pourraient faire les entreprises pour mieux faire comprendre l’importance de la caisse de pension?
Elles pourraient par exemple organiser des séances d’information. 44% des entreprises interrogées proposent déjà régulièrement des séances d’information sur leur caisse de pension. De telles démarches peuvent conférer un avantage concurrentiel pour les entreprises en offrant une plus-value supplémentaire à leurs collaboratrices et collaborateurs.
Qui se charge normalement de telles séances d’information dans une PME ou une grande entreprise?
D’une part, le service du personnel communique déjà activement via des plateformes internes ou lors d’entretiens personnels. D’autre part, de telles séances d’information peuvent également être confiées au courtier en assurances de la société. De plus en plus de caisses de pension proposent et organisent régulièrement elles-mêmes de telles séances d’information.
«Les plans à choix dans la LPP augmentent l’attractivité des entreprises et la fidélisation de leur personnel.»
Pourquoi les employeurs devraient-ils s’engager autant en faveur de la question de la caisse de pension?
Il y a actuellement en Suisse une forte pénurie de main-d’œuvre qui devrait durer au cours de ces prochaines années. Pour recruter avec succès et fidéliser durablement leur personnel, les entreprises devraient se présenter de manière plus active et plus attrayante, y compris en ce qui concerne leur caisse de pension. Une caisse de pension bien développée est une composante du salaire avec un facteur de couverture élevé pour les collaboratrices et collaborateurs et leurs proches. Mais cela doit être bien expliqué. Une fiche d’information compréhensible à ce sujet est recommandée.
La caisse de pension n’est souvent considérée que comme une prévoyance vieillesse. Qu’en dites-vous?
L’épargne pour la vieillesse n’est que l’un des trois piliers de la prévoyance professionnelle. La couverture contre l’invalidité et le décès est souvent omise. Si un tel événement tragique survient, la caisse de pension intervient également et aide financièrement la personne assurée ou ses survivants. La prévoyance professionnelle est donc bien plus qu’une simple couverture liée au troisième âge.
On entend souvent dire que les employés n’ont aucune influence sur la caisse de pension. Qu’en pensez-vous?
En discutant avec les entreprises, nous constatons nous aussi que de nombreux collaborateurs et collaboratrices pensent ainsi et se satisfont souvent des conditions proposées. Mais grâce à des plans à choix dans la LPP, les entreprises peuvent impliquer activement leur personnel. De tels plans à choix permettent aux collaboratrices et collaborateurs d’épargner individuellement et volontairement pour leur retraite. Cette possibilité de choix incite les employés à examiner suffisamment tôt la question de leur prévoyance vieillesse. Par ailleurs, le capital épargné en plus profite de l’effet des intérêts composés, et les primes d’épargne réduisent la charge fiscale personnelle – cela représente un double avantage! Parmi les entreprises sondées, 35% proposent déjà des plans à choix, mais le potentiel en la matière est encore grand. Le plus souvent, cette mesure simple n’a pas d’incidence en termes de coûts pour les entreprises et offre une réelle plus-value pour les collaboratrices et collaborateurs.
Y a-t-il un point essentiel que vous conseillez à chaque personne assurée quant à sa propre situation en matière de caisse de pension?
J’en ai même deux! D’une part, le certificat de prévoyance remis doit être examiné et vérifié chaque année. Si certaines valeurs ou certains chiffres ne sont pas compris, il faut absolument s’adresser à la personne compétente de la caisse de pension. D’autre part, les personnes en concubinage doivent toujours obligatoirement remplir une clause bénéficiaire afin que les prestations de survivants soient également versées. Souvent, on oublie de la remettre, surtout en cas de changement d’employeur et de caisse de pension.