Hier einige konkrete Ansätze:
Reduktion des Koordinationsabzugs
Gerade Teilzeitangestellte oder Personen mit mehreren Jobs profitieren von einem tieferen Koordinationsabzug. Dadurch wird ein grösserer Teil des Lohns in der Pensionskasse versichert – und die spätere Rente steigt.
Sparen ab 20 statt 25
Jedes zusätzliche Beitragsjahr zählt. Wer bereits mit 20 statt 25 Jahren spart, profitiert bereits in jungen Jahren von Sparbeiträgen und vom Zinseszinseffekt. Dies erhöht das Vorsorgeguthaben.
Freiwillige Erhöhung der Sparbeiträge
Viele Pensionskassen bieten die Möglichkeit, höhere Sparbeiträge als das gesetzliche Minimum zu leisten. Bereits viele Arbeitgebende konzipieren die Vorsorgepläne für ihre Mitarbeitenden so, dass diese von höheren Sparbeiträgen profitieren.
Den gesamten AHV-Lohn versichern
Statt nur den Lohnanteil über dem Koordinationsabzug zu versichern, kann der gesamte AHV-Lohn in die Pensionskasse einfliessen. Das führt zu besseren Rentenleistungen
Gesplittete Vorsorgelösungen nutzen
Massgeschneiderte Vorsorgelösungen mit flexiblen Sparplänen bieten Unternehmen und Mitarbeitenden mehr Gestaltungsfreiheit – je nach individuellen Bedürfnissen.
Wahlpläne anbieten
Viele Arbeitgebende nutzen schon heute die Möglichkeit von Wahlplänen. Dabei können Arbeitnehemende aus zwei oder sogar drei unterschiedlichen Wahlplänen auswählen und so die persönliche Vorsorgesituation verbessern. Sollte der gewählte Wahlplan auf die persönliche Situation einmal nicht mehr passen, kann dieser jährlich geändert werden.
Überparitätische Finanzierung
Es steht jedem Unternehmen frei, mehr als die Hälfte der Pensionskassen-Beiträge für ihre Arbeitnehmenden zu übernehmen. Diese überparitätische Finanzierung des Arbeitgebenden hat zur Folge, dass die Mitarbeitenden Ende Monat mehr Lohn ausbezahlt erhalten.
Fazit
Reformen brauchen Zeit, doch die Möglichkeiten sind da – und sie lassen sich sofort umsetzen. Wer sich aktiv mit seiner Vorsorge auseinandersetzt, kann langfristig profitieren. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die attraktive Lösungen anbieten, sichern sich zudem einen Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierung und Bindung von Talenten.
